דילוג לתוכן
טופס הערכת עובד: מנהל מרכז קהילתי
הנחיות למעריך
יש להקיף את הציון המתאים בכל סעיף
1 לא עומד בדרישות התפקיד
2 עומד בדרישות באופן חלקי
3 עומד בדרישות התפקיד
4 מבצע את התפקיד ברמה גבוהה
5 מצטיין ומהווה דוגמה
שם העובד:
מרכז קהילתי:
שם המעריך:
תאריך:
תחום א ניהול והובלה מקצועית
שליטה כוללת בפעילות המרכז הקהילתי על כל תחומיה
1
2
3
4
5
יכולת קבלת החלטות מקצועיות באופן עצמאי ובזמן אמת
1
2
3
4
5
הובלת המרכז מתוך חזון ברור, סדרי עדיפויות וחשיבה קדימה
1
2
3
4
5
ניהול שוטף היוצר יציבות, רציפות ותפקוד תקין של המרכז
1
2
3
4
5
הערות (אם יש) על תחום א ניהול והובלה מקצועית
תחום ב ניהול צוות ומשאבי אנוש
קיום שגרות ניהול מסודרות כגון ישיבות צוות, שיחות אישיות וליווי עובדים
1
2
3
4
5
חלוקת משימות ברורה, הצבת ציפיות ומעקב אחר ביצוע
1
2
3
4
5
התמודדות עם קונפליקטים, בעיות משמעת או ירידה בביצועים
1
2
3
4
5
פיתוח מקצועי של עובדים, העצמה ויצירת תחושת מחויבות ושייכות
1
2
3
4
5
הערות (אם יש) על תחום ב ניהול צוות ומשאבי אנוש
תחום ג חיבור לקהילה ולרשת אשקלון
יצירת קשר רציף, איכותי ומשמעותי עם תושבים, הורים ושותפים קהילתיים
1
2
3
4
5
הבנה ויישום של מדיניות רשת אשקלון וערכיה בעשייה היומיומית
1
2
3
4
5
ייצוג מקצועי, ערכי ומכבד של המרכז ושל רשת אשקלון כלפי חוץ
1
2
3
4
5
הערות (אם יש) על תחום ג חיבור לקהילה ולרשת אשקלון
תחום ד תפעול, סדר ועמידה ביעדים
ניהול משימות, לוחות זמנים ותקציב באופן מסודר ואחראי
1
2
3
4
5
עמידה ביעדים שהוגדרו למרכז והתקדמות עקבית לאורך השנה
1
2
3
4
5
יכולת עבודה תחת עומס, ריבוי משימות ושינויים בלתי צפויים
1
2
3
4
5
הערות (אם יש) על תחום ד תפעול, סדר ועמידה ביעדים
תחום ה כישורים אישיים וארגוניים
אחריות אישית, מחויבות ואמינות
1
2
3
4
5
יחסי אנוש, תקשורת בין אישית ויכולת שיתוף פעולה
1
2
3
4
5
פתיחות ללמידה, ביקורת ושיפור מתמיד
1
2
3
4
5
הערות (אם יש) על תחום ה כישורים אישיים וארגוניים
סיכום מנהל
חוזקות מרכזיות
יעדים לשנה הקרובה
ציון כללי
שליחת טופס זה מהווה הסכמה ליצירת קשר בהתאם ל-
מדיניות הפרטיות
באתר
שליחה
